Administration et ressources humaines
Directeur – Gestion des équipages

Region, ville
Capitale-Nationale,

Type d'emploi
Permanent

Filiale
Transport Desgagnés

Transport Desgagnés Inc.

Transport Desgagnés inc. (TDI), filiale en propriété de Groupe Desgagnés (GDI, Desgagnés ou l’Entreprise), est la compagnie propriétaire de l’ensemble de la flotte de navires du conglomérat, à l’exception des navires de transport de pétrole brut dont elle est gestionnaire sans en détenir la propriété. La mission de TDI est d’assurer la gestion, l’armement et l’opération de ces navires pour les fréter à sa clientèle interne que sont les divisions commerciales des compagnies sœurs, afin de satisfaire leurs besoins commerciaux.

Description du poste

Relevant du Président-directeur général de Transport Desgagnés inc. (TDI), le Directeur — Service de gestion des équipages a pour responsabilité de s’assurer que TDI dispose, à court et à long terme, de tout le personnel navigant qualifié requis pour exploiter les navires de sa flotte, le tout en conformité avec les exigences réglementaires et les requis des clients tant internes qu’externes.  Le personnel navigant étant la pierre angulaire de la réussite de cette mission, le mandat du service de gestion des équipages est donc capital.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Diriger, encadrer, structurer et développer une équipe de professionnels en gestion des équipages.
• Assurer la  planification stratégique et tactique en fonction des enjeux organisationnels afin de combler les besoins à court, moyen et long terme en personnel navigant en conformité avec la mission et les objectifs de l’Entreprise.
• Développer et maintenir une connaissance approfondie du marché de l’emploi dans le secteur maritime canadien et de l’ensemble du personnel navigant.
• Collaborer avec le service des RH de Groupe Desgagnés inc. (GDI), afin d’assurer le déploiement des divers programmes en ressources humaines; reconnaissance, gestion des talents, planification de la relève développement de compétences, évaluation de rendement.

Compétences requises

• BAC en relations industrielles/gestion des ressources humaines avec 10 d’expérience pertinente;
• Expérience en gestion d’équipe de travail;
• Expérience en négociation de contrat de travail et de convention collective;
• Grande capacité à mobiliser les gens autour de lui pour l’atteinte d’objectifs et de résultats;
• Habilités de communications supérieures autant à l’oral qu’à l’écrit
• Connaissance et maîtrise des logiciels MS Office
• Parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit;
• Très grande disponibilité pour prendre des appels d’urgence à l’extérieur des heures de travail régulières.