Administration et ressources humaines
Conseiller en gestion du changement

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Region, ville
Capitale-Nationale, Québec
Type d'emploi
Permanent
Filiale
Groupe Desgagnés (siège social)

Groupe Desgagnés inc. (GDI ou Desgagnés) est un conglomérat québécois qui s’illustre par la qualité de ses opérations maritimes et terrestres. Son siège social est situé à Québec et ses filiales sont représentées dans les grands ports canadiens, les régions de la Moyenne et Basse-Côte-Nord et de l’Arctique canadien. Desgagnés se distingue par la diversification et la complémentarité de ses activités, qui s’étendent aux niveaux national et international.

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Description du poste

Étant en pleine transformation technologique, nous sommes à la recherche d’un expert en gestion du changement afin de soutenir les équipes en place dans une transition harmonieuse vers de nouveaux procédés de travail. Le Conseiller — Gestion du changement joue un rôle clé dans le succès de la mise en œuvre et de l’appropriation par les employés du programme de transformation en matière de systèmes et de technologies de l’information.

Cet expert se concentrera sur l’aspect humain des changements amenés par cette transformation. Ces changements seront opérés sur les processus d’affaires et technologiques et affecteront, à différents niveaux pour différentes périodes, les rôles et responsabilités de plusieurs employés et gestionnaires. Le Conseiller — Gestion du changement soutient et accompagne le Chef de programme dans la définition et mise en œuvre des différentes stratégies de gestion du changement associées aux multiples projets transformationnels. Le titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des gestionnaires de Groupe Desgagnés inc., de ses unités d’affaires et des différents services.

Compétences requises

Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
Méthodique et structuré dans son approche de travail, faisant preuve de rigueur et de minutie;
Persévérant et axé sur les résultats;
Créatif et capable de proposer des solutions innovantes;
Grande capacité à créer un environnement de travail collaboratif.

Passionné, dynamique et orienté vers l’action, le titulaire du poste possède un excellent jugement primé par un sens pratique de résolution de problèmes, un esprit de décision ainsi qu’un sens des priorités et de l’urgence. Il a le sens de l’organisation et une approche disciplinée et méthodique. Il est rigoureux dans l’application des processus et procédures de travail et respectueux des échéanciers envers lesquels il s’est engagé. Il travaille toujours envers le développement d’une culture d’équipe basée sur le respect, la transparence, la fierté du travail bien fait, les principes de qualité totale et d’imputabilité, la collaboration, le dépassement et le sens des responsabilités.

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  • CV et autre(s) document(s) pertinent(s)

  • Taille max. des fichiers : 2 MB.
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