Administration et ressources humaines
Conseiller RH – Personnel Navigant
Region, ville
Type d'emploi
Filiale
Groupe Desgagnés inc. (GDI) est un conglomérat québécois qui s’illustre par la qualité de ses opérations maritimes et terrestres. Son siège social est situé à Québec et ses unités d’affaires sont représentées dans les grands ports canadiens, les régions de la Moyenne et Basse-Côte-Nord et de l’Arctique canadien. Desgagnés se distingue par la diversification et la complémentarité de ses activités, qui s’étendent aux niveaux national et international.
Description du poste
Le conseiller RH- Personnel Navigant relève du Vice-Présidence Ressources Humaines de GDI. Il supporte ce dernier dans le développement, l’élaboration et l’implantation de stratégies RH et de communications internes nécessaires au succès des objectifs d’affaires de la corporation et ses unités d’affaires. Il a pour mission de s’assurer que le volet « personnel navigant » de la corporation fonctionne dans le respect des différents processus corporatifs de gestion RH, de l’attraction, au recrutement, incluant le développement des compétences, la formation et bien évidemment la performance, la rétention et la relève.
En collaboration avec le VP RH, il veille à l’implantation, l’application et le contrôle de l’ensemble des politiques et programmes de gestion des ressources humaines affectant le personnel navigant ainsi qu’au respect des différentes conventions collectives pour DMC, DMP et DMSL. Il travaille aussi en collaboration avec le chef RH de RNI pour les mêmes attributions.
En support au VP RH, il s’implique particulièrement au niveau de la PGPHVLT pour le personnel navigant. Il agit en tant qu’enquêteur interne et se rapporte directement au VP RH. Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe RH GDI sur différents projets corporatifs ou dossiers de SST, de formation, d’équité entre autres, pour le personnel navigant.
En étroite collaboration avec l’équipe RH GDI, il assure la communication et la diffusion des politiques RH et conseille ou supporte les gestionnaires relativement à l’application de celles-ci. Aussi, il peut être appelé à collaborer avec les Surintendants — Navires, le Surintendant — Navigation et les gestionnaires concernés des autres unités d’affaires de l’entreprise.
Principales responsabilités:
- Dotation de personnel
- Développement des compétences et gestion du rendement
- Relations de travail et communications
Compétences requises
Compétences techniques et exigences du poste:
- Baccalauréat en GRH ou en administration, avec un minimum de 7 ans d’expérience dans le domaine du transport maritime et des GRH
- Parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit
- Connaissance et maîtrise des logiciels MS Office
- Personne passionnée et ayant un très bon jugement
- Personne ayant la capacité de répondre rapidement – sens de l’urgence
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication orale et écrite
- Expérience au sein d’une entreprise de juridiction fédérale est un atout
- Membre de l’Ordre des CRHA (atout)