Administration et ressources humaines
Conseiller – Santé et sécurité au travail

Postuler maintenant

Region, ville
Terre-Neuve et Labrador, Labrador
Type d'emploi
Permanent
Filiale
Boréal Grues

Boréal Grues Inc. offre un service « clés en main » de gestion de projets de levage de tous genres. Elle se spécialise dans le levage dans le domaine industriel à Terre-Neuve et Labrador à partir de ses bureaux de Labrador City.

Yellow separator
Description du poste

Le Conseiller – Santé et sécurité au travail relève du Directeur de succursale de Boréal Grues inc. et travaille en étroite collaboration avec le Conseiller principal – Santé et sécurité au travail de Groupe Desgagnés Inc. Il joue un rôle de premier plan dans le positionnement de la santé et la sécurité au travail comme valeur fondamentale au sein de Boréal Grues afin que la prévention des accidents et la gestion du risque fassent partie intégrante de sa culture et soient prioritaires en tout temps.

Le titulaire du poste a comme principal objectif d’agir à titre d’accompagnateur et d’agent de changement dans l’implantation d’une culture de responsabilisation, d’implication et d’engagement des employés.

Il assume le leadership dans la recommandation, la mise en place, la coordination et le suivi des politiques, programmes, procédures et systèmes de gestion de santé et sécurité au travail et des actions en découlant pour assurer la conformité des opérations avec les lois et règlements en vigueur à Terre-Neuve et au Labrador. Il s’assure que ces systèmes sont conformes aux meilleures pratiques de l’industrie, y compris en matière de gestion des risques, tout en étant adaptés aux besoins et exigences de Boréal Grues et qu’ils sont en ligne avec la vision et la
stratégie à long terme de Groupe Desgagnés inc.

Il met en application les programmes de communication, de prévention et de formation en matière de santé et sécurité au travail. Il supporte et conseille les gestionnaires et superviseurs dans la responsabilité qu’ils ont d’élaborer, déployer et contrôler l’application et le respect de politiques, procédures, guides et outils de gestion en vue d’éliminer les risques d’accidents.

L’excellence visée en matière de santé et sécurité au travail exige un cycle continuel et dynamique d’évaluation et de correction afin d’obtenir des résultats durables. Il s’assure de la mise en place des systèmes d’audit, d’évaluation et d’amélioration continue à cet effet.

Le Conseiller – Santé et sécurité au travail sera aussi appelé à supporter Tessier Limité, la compagnie sœur de Boréal, en tant que conseiller expert SST. Conséquemment, il pourra occasionnellement collaborer avec Tessier pour des avis, recommandations ainsi que des actions dans tout ce qui touche les programmes, politiques, procédures et systèmes de Santé et sécurité au travail. Donc, il doit connaître les lois et règlements du Québec en matière de SST.

Compétences requises

  • Formation collégiale en santé et sécurité au travail ou l’équivalent
  • Expérience de 3 à 5 ans à titre de conseiller en santé et sécurité au travail
  • Expérience en milieu industriel et de chantier
  • Excellente connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail
  • Parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit
  • Autonome dans l’utilisation des logiciels de la suite MS Office
  • Membre du conseil Canadien des professionnels en sécurité agrées (PSAC), un atout
  • Membre NLCSA Construction Safety Officer Designation (CSO), un atout
  • Détenir une carte de l’ASP construction du Québec, un atout

Le candidat est un grand passionné et a un jugement irréprochable. Il doit avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse et présente des aptitudes en résolution de problème et est capable de décision rapide. Il est très bon communicateur et est reconnu pour ses habiletés relationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit. Il est motivateur et persuasif et est à l’écoute des employés et favorise le travail en équipe. C’est un leader naturel et versatile.

Il s’approprie et applique les principes de santé et sécurité au travail. Il a un sens des responsabilités et de l’engagement développé. Il est rigoureux dans le respect des échéanciers et l’application des procédures et fait ainsi preuve d’un grand sens de l’organisation et de la planification.

De plus, le candidat contribue au développement d’une culture d’équipe basée sur le respect, la transparence et la fierté du travail bien fait. Il a le plus grand respect des processus décisionnels et hiérarchiques. Il adhère aux valeurs d’éthique, de probité et d’intégrité. Il fait sien le principe de « Qualité totale en tout ce que nous réalisons, et tout ce que nous sommes, tant comme entité que comme individu », et celui d’« Être toujours fier de ce que l’on fait, pour être toujours fier de qui et de ce que l’on est ».

Postuler maintenant

  • Coordonnées

  • CV et autre(s) document(s) pertinent(s)

  • Renseignements supplémentaires