Administration et ressources humaines
Partenaire RH – Expérience Employé

Region, ville
cCapitale-Nationale, QUÉBEC

Type d'emploi
Permanent

Filiale
Groupe Desgagnés G

Groupe Desgagnés inc. (GDI, Desgagnés ou l’Entreprise) est un conglomérat québécois qui s’illustre par la qualité de ses opérations maritimes et terrestres. Son siège social est situé à Québec et ses unités d’affaires sont représentées dans les grands ports canadiens, les régions de la Moyenne et Basse-Côte-Nord et de l’Arctique canadien. Desgagnés se distingue par la diversification et la complémentarité de ses activités, qui s’étendent aux niveaux national et international.

Description du poste

Raison d’être

Groupe Desgagnés inc. (GDI) est une grande famille, à terre et en mer.  Son capital humain est la clé de ses succès auprès de toutes les communautés et clientèles desservies.

L’expérience employé est le point de convergence des attentes des employés, de leur environnement et des événements qui façonnent leur parcours au sein de notre organisation dès leur premier contact avec l’entreprise.

Le Partenaire RH —Expérience Employé relève du Vice-Président — Ressources humaines de GDI (VP‑RH).  Il joue un rôle de premier plan dans le positionnement des différents programmes destinés aux employés de l’Entreprise, le tout dans le respect de la culture organisationnelle et aussi des valeurs de l’entreprise.  Il est le leader pour la recommandation, mise en place, coordination des politiques et programmes touchant la diversité et l’inclusion, la reconnaissance, la santé mieux-être, l’engagement des employés ainsi que des actions en découlant.  Tous ses plans et actions doivent être conformes aux lois et meilleures pratiques de gestion en vigueur et sont adaptés aux besoins et exigences des différentes unités d’affaires, de même qu’alignés avec la vision et la stratégie à long terme de l’Entreprise. Ainsi, il collabore étroitement avec tous les gestionnaires.

Il collabore à l’analyse des processus RH, leurs données et au déploiement du système intégré de gestion RH.

Il développe, recommande et met en œuvre les initiatives de DEI (Diversité, Équité et Inclusion).  Il créée les politiques appropriées en lien avec le DEI ainsi que les différents programmes de formation afin de fournir aux employés une culture inclusive et faciliter le développement de tous.

Un de ses rôles clés est de favoriser l’appartenance des employés à l’Entreprise. Pour ce faire, il demeure à l’affût des différents besoins internes et des tendances du marché de façon globale. Il propose des méthodes ou outils afin de faciliter le développement de l’appartenance et aussi le suivi desdites tendances.

En collaboration avec celui-ci et l’équipe du Service RH, son rôle est également de faire rayonner Desgagnés comme employeur de choix.  Il doit être proactif dans toutes ses démarches et surtout très attentif aux besoins des employés et des gestionnaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Prendre en charge l’accueil intégration, les évaluations et autres rapports;
• Assurer une veille stratégique dans son champ d’activités afin d’identifier de nouvelles tendances et les meilleures pratiques, notamment en matière de d’expérience employé et de rayonnement employeur;
• Collaborer avec les dirigeants et les gestionnaires des unités d’affaires afin de maintenir un climat de travail agréable et respectueux des gens;
• Encourager une culture de vie saine et de mieux-être que ce soit par des activités de communication, formation, programme ou autre qui s’inscrivent dans une planification stratégique;
• Planifier, déployer et encourager des initiatives en matière de santé mieux être.

Compétences requises

• Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines ou en administration, avec un minimum de 7 ans d’expérience en matière de gestion des ressources humaines, principalement en matière de développement de l’expérience employé
• Parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit
• Expérience en entreprise de juridiction fédérale et en milieu syndiqué (atout)
• Expérience du milieu maritime (atout)
• Connaissance et maîtrise des logiciels MS Office
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication orale et écrite
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout)