Administration et ressources humaines
Technicien – Ressources humaines

Region, ville
Bas-Saint-Laurent, Rimouski

Type d'emploi
Permanent

Filiale
Relais Nordik

Relais Nordik assure la desserte maritime pour les passagers (résidents et touristes) ainsi que les marchandises voyageant sur la Moyenne et Basse-Côte-Nord du Québec, ainsi qu’à l’île d’Anticosti. Relais Nordik opère le navire mixte (passagers et marchandises) Bella Desgagnés qui offre à ses clientèles un séjour de croisière, une expérience unique de découvertes et d’aventures, le tout dans un contexte authentique et inhabituel où se mélange les touristes et les opérations maritimes courantes.

Description du poste

RAISON D’ÊTRE
Le Technicien — Ressources humaines relève du Chef de service — Ressources humaines. Il apporte son support au service des ressources humaines et de la santé et sécurité au travail afin d’aider à l’atteinte des objectifs d’affaires de l’Entreprise. Ces champs d’expertise et d’interventions incluent principalement le support administratif RH et SST ainsi que la dotation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Il collabore avec le Conseiller – RH pour la mise à jour et le suivi des différents processus et tableaux RH. Il effectue les différents suivis requis pour ces dossiers et processus, incluant la formation et les plans de développement, la dotation, l’accueil, l’évaluation, le suivi des périodes de probation, les tests psychométriques, les examens médicaux, etc.
• Il collabore avec le Conseiller – RH à l’élaboration, la coordination et le suivi des plans de formations, le tout en lien avec les besoins de chaque poste. Il aide à définir les formateurs ou organismes de formation pertinents. Il apporte également un soutien dans les divers processus de demandes de subvention auprès des différents partenaires. De ce fait, il comptabilisera les activités de formation et produira des rapports en conformité avec la loi sur les compétences et la formation de la main-d’œuvre.
• Il collabore avec le Conseiller – RH pour assurer le développement, la mise en place et la mise à jour continuelle d’un programme de visibilité efficace pour assurer le recrutement du personnel pour l’ensemble de l’Entreprise. Il collabore au recrutement en s’assurant que le processus résulte dans
  l’embauche de personnes pleinement en harmonie avec les valeurs de Desgagnés. Ce processus s’étend, au besoin, de la définition de fonction, à l’ouverture du poste, au recrutement et sélection, et au suivi de l’accueil et intégration des nouveaux employés.
• Il demeure constamment à l’affût du marché de l’emploi en général et du marché de l’emploi dans le secteur maritime en particulier, afin de déceler les tendances et proposer des méthodes de recrutement et d’attraction innovantes permettant à Desgagnés de se démarquer à titre d’employeur
  de choix dans le secteur maritime.
• Il projette une image engagée, positive, respectueuse et porteuse des valeurs de Desgagnés auprès des chercheurs d’emplois dans toutes ses interactions avec eux. Il s’assure que ceux-ci soient traités avec respect, équité et en respect de toutes les lois applicables dans le processus de recrutement.
• Il participe aux foires d’emploi, forums d’industries et à toute autre activité afin de donner à l’Entreprise une visibilité appropriée pour ses activités de recrutement.
• Il assure la mise à jour de la section carrières du site web de l’Entreprise, reçoit les candidatures envoyées via celui-ci et tient à jour une banque de candidatures non-sollicitées en gardant les statistiques détaillées et en rendant disponibles les différentes candidatures aux gestionnaires.
• Il collabore à la gestion des dossiers d’invalidité en acheminant les informations aux divers intervenants. Il fait également la saisie des différents renseignements pertinents dans les diverses plateformes incluant celles visant les dossiers SST.
• Il supporte les membres du service dans la mise en place et le suivi des procédures et politiques en matière de gestion des ressources humaines, incluant l’équité salariale, l’équité en matière d’emploi et la SST.
• Il supporte le service en s’assurant que les dossiers des employés sont tenus à jour.

Compétences requises

• Formation collégiale en technique administrative, option ressources humaines ou l’équivalent;
• Minimum 2 années d’expérience pertinente en recrutement et sélection, idéalement acquise dans le secteur industriel ou manufacturier, ou dans le secteur du transport maritime, ferroviaire ou aérien;
• Sens inné des responsabilités, de l’engagement et du professionnalisme;
• Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de rédaction;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise des logiciels de la suite MS Office.