Administration et ressources humaines
Technicien(ne) Gestion Invalidité

Region, ville
Montréal, Ville de Québec

Type d'emploi
Permanent

Filiale
Groupe Desgagnés

Groupe Desgagnés inc. (GDI, Desgagnés, ou l’Entreprise) est un conglomérat québécois qui s’illustre par la qualité de ses opérations maritimes et terrestres. Son siège social est situé à Québec et ses unités d’affaires sont représentées dans les grands ports canadiens, les régions de la Moyenne et Basse-Côte-Nord et de l’Arctique canadien. Desgagnés se distingue par la diversification et la complémentarité de ses activités, qui s’étendent aux niveaux national et international.

Description du poste

Le Technicien en gestion de l’invalidité relève du Conseiller sénior — SST de Groupe Desgagnés inc.  Il joue un rôle clé dans la gestion des cas d’invalidité et dans les dossiers d’assignation / réadaptation et de réintégration au travail. Il est un acteur clé pour la gestion serrée et le contrôle des coûts de tous les dossiers invalidité SST. Il est un agent de changement et un support technique.

L’excellence visée en matière de prévention et de gestion en santé et sécurité au travail exige un suivi continuel et dynamique, enrobé de détermination et de vigilance afin d’obtenir des résultats durables.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Agir à titre de personne-ressource du groupe et des unités d’affaires pour ce qui a trait aux dossiers d’invalidité et pour le cycle complet de la gestion des lésions professionnelles ;
• Charger de la gestion quotidienne des dossiers touchant l’évaluation des durées d’invalidité ou l’élaboration de stratégies en invalidité, en réadaptation ou pour un règlement ;
• Valider avec le préventionniste et le conseiller senior SST les stratégies utilisées dans les dossiers d’invalidité et effectuer les retours appropriés auprès des gestionnaires et fournisseurs de services ;
• Être le point de contact pour les dossiers d’invalidité et faire les différents suivis nécessaires auprès des intervenants ou fournisseurs de services (communication des documents, alignement choisi, etc.) ;
• Collaborer et participer à la préparation et aux rencontres de suivis en lien avec les dossiers d’invalidité ;
• Identifier toutes problématiques en lien avec la gestion des dossiers d’invalidité et de réadaptation et soumettre des recommandations ;
• Assurer une gestion proactive des dossiers pour favoriser la consolidation des dossiers ou rapidement l’assignation temporaire ;
• Supporter et gérer les dossiers d’assignation temporaire et les retours au travail à la suite d’un arrêt ;
• Émettre des recommandations à la direction principale quant au déroulement et à l’orientation des dossiers de règlement ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Compétences requises

• Diplôme de niveau collégial en administration ou gestion de la santé et sécurité au travail, ou l’équivalent ;
• 3 années d’expérience dans la gestion des dossiers de lésions professionnelles ;
• Expérience en entreprises de juridiction fédérale et provinciale et en milieu syndiqué ;
• Expérience dans une entreprise tenue personnellement aux paiements (atout);
• Excellente connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail (LSST, LATMP au Québec et autres lois canadiennes) ;
• Maîtrise des processus entourant la gestion des dossiers de lésions professionnelles (volets administratif, légal et médical) ;
• Bilingue, français et anglais, à l’oral et à l’écrit ;
• Autonome dans l’utilisation des logiciels de la suite MS Office ;