Administration et ressources humaines
Conseiller RH – Attraction de talents

Region, ville
Capitale-Nationale, Québec

Type d'emploi
Permanent

Filiale
Groupe Desgagnés

🚢 Navigue vers ton avenir avec nous ! 🚢

Desgagnés inc. est un groupe québécois qui s’illustre par la qualité de ses opérations maritimes et terrestres. Son siège social est situé à Québec et ses unités d’affaires sont représentées dans les grands ports canadiens, les régions de la Moyenne et Basse-Côte-Nord et de l’Arctique canadien. Desgagnés se distingue par la diversification et la complémentarité de ses activités, qui s’étendent aux niveaux national et international.

Autour de son siège social, les unités administratives évoluent avec succès dans leurs domaines d’activités respectifs. Chaque unité administrative, dans sa diversité, doit coordonner ses activités selon la stratégie d’ensemble définie par la direction générale de la société et selon ses propres objectifs d’affaires.

Prêt pour une nouvelle opportunité?

Contacte-nous pour savoir si le poste de conseiller ressources humaines-attraction de talents est fait pour toi!

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un conseiller RH-attraction de talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique des ressources humaines. En tant que conseiller RH-attraction de talents, tu joueras un rôle clé dans la gestion des mandats de recrutement et tu collaboreras sur divers projets RH avec l’ensemble de l’équipe.

Nous recherchons non seulement quelqu’un capable de gérer les mandats de recrutement, mais aussi une personne ayant évolué au-delà du recrutement et ayant participé à des initiatives RH variées. Tu dois être capable d’intervenir sur des projets transversaux et d’apporter une réelle valeur ajoutée à l’entreprise, que ce soit dans l’amélioration des processus, l’accompagnement des équipes ou le développement organisationnel.

Si tu es un professionnel polyvalent, doté d’un esprit collaboratif, détenant un minimum de cinq ans d’expérience dans un rôle de conseiller RH au sein d’une entreprise, avec un parcours solide en gestion du recrutement en partenariat avec des gestionnaires à différents niveaux et que tu souhaites avoir un impact réel, ce poste est pour toi.

Si en plus, tu es une personne rigoureuse, organisée et proactive, capable de travailler en mode multitâches et de gérer un volume important de mandats, rejoins notre équipe RH collaborative et participative, où la bonne humeur est de mise!

Nous valorisons l’autonomie, la flexibilité et l’innovation. En tant qu’ambassadeur de notre entreprise, tu auras l’opportunité de bâtir des relations solides avec nos gestionnaires et partenaires externes.

Si tu es prêt à relever ce défi et à contribuer à notre succès, nous serions ravis de te rencontrer et de discuter de cette opportunité. Ensemble, nous continuerons à faire de Desgagnés un employeur de choix dans le secteur maritime.

Plus précisément, le conseiller RH-attractions de talents a pour principales responsabilités :

Notre poste se veut hybride dans ses responsabilités. Tu navigueras autant dans le volet recrutement que le volet projets RH :

Volet recrutement

• • • • Piloter le recrutement de A à Z (ouverture du mandat, description de fonctions, prise de besoin, analyse salariale, sélection des candidats, présentation d’offre, etc.)
      • Collaborer et accompagner les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins, la définition du profil souhaité et la sélection des candidats
      • Formuler des recommandations sur les rémunérations et conditions d’emploi et négocier celles-ci avec les candidats
      • Optimiser les processus de recrutement afin de garantir une sélection rapide, efficace et parfaitement alignée avec les valeurs de l’entreprise
      • Représenter Desgagnés de manière positive et respectueuse auprès des personnes en quête d’emploi
      • Rester à l’affût des tendances du marché de l’emploi, particulièrement dans le secteur maritime, afin de proposer des stratégies innovantes qui positionnent Desgagnés comme employeur de choix
      • Assurer un accueil et une intégration efficaces des nouveaux employés

Volet projets RH

Apporter un soutien et collaborer à la mise en place des projets RH en tous genres :

• • • • Amélioration des processus RH
      • Accompagnement des équipes et de leurs gestionnaires
      • Participation aux projets de développement organisationnel
      • Participation au développement des outils de recrutement, de marketing RH, etc.
      • Participer aux salons et aux foires d’emploi

Conditions de travail offertes

• • • • Poste permanent, de jour
      • Horaire flexible de 37,5 h par semaine
      • Politique de télétravail (50 %)
      • Programme d’assurance collective complet (incluant l’assurance dentaire)
      • Régime enregistré d’épargne-retraite (avec cotisation de l’employeur)
      • Programme d’aide aux employés et télémédecine
      • Programme de formation continue offert aux employés
      • Vacances annuelles
      • Congés mobiles, congés maladie et fériés fédéraux
      • Club social
      • Stationnement disponible et accessibilité par le traversier Québec-Lévis
      • Café gratuit!

En plus de ces avantages, viens vivre le bonheur de travailler dans le quartier Petit Champlain près de l’eau (parfait pour un jogging matin-midi-soir!), des boutiques et des restos-terrasses!

Compétences requises

• • • • Minimum 5 à 7 années d’expérience pertinente dans un rôle de conseiller RH généraliste (avec un volet recrutement), idéalement acquis au sein d’une entreprise du secteur industriel, manufacturier, transport maritime, ferroviaire ou encore aérien. Cependant, si tu as évolué dans un autre secteur, ta candidature m’intéresse aussi!
      • Formation universitaire de 1^er ou 2^e cycle complétée dans une des disciplines reliées à la gestion des ressources humaines ou des relations industrielles
      • Être en mesure d’accompagner des gestionnaires et leurs équipes!
      • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRIA ou CRHA) (un atout)
      • Excellente maîtrise du français et pour l’anglais, je vais attendre de toi d’être capable de mener une entrevue en anglais
      • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (exigence) et avoir travaillé dans un environnement SharePoint (un atout)